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公司名称:广西源安堂药业有限公司
公司总部地址:广西桂平市中沙镇
咨询电话:0775-3050019
0775-3050105
营销中心:广西南宁市长湖路30号
招商代理:0771-5513496
传真号码:0771-5513495

加强人才队伍建设 做强做大源安堂产业

更新日期:2016-08-11 16:09:19    来源:广西源安堂官网

 

广西源安堂药业有限公司董事长 莫兆钦

我公司是一家以生产中成药外用药为主的民营企业,经过10多年的发展,现拥有资产1.42亿元,无形资产超10亿元,具设计能力10亿元的企业规模。2004年完成工业产值1.61亿元,销售收入14120万元,向国家缴纳税金1500万元,是全市重点纳税大户。并已初步形成了以源安堂为核心企业,下属有药瓶厂、纸箱厂、商标印刷厂、桂平市坤锦禾食品有限公司、桂平市园林纸业有限公司、桂平市锦和生物有限公司、桂平长泰宾馆、玉林市龙华宾馆等15多家企业的企业集团,资产总值近3亿元,无形资产超10亿元,设计年产能力20多亿元。这些成绩的取得,是我公司多年来坚持以人为本,加强人才工作,充分调动和发挥各类人才创业积极性的结果。

 

下面,向大家简单汇报我公司人才工作的一些体会:

 

一、树立和落实科学发展观,敞开厂门广纳各类人才。实践证明,人才资源是企业的第一资源,而且是重要的战略资源,是企业生命力和市场竞争力的根本动力。人才素质决定企业发展水平高低,决定市场竞争力的强弱,企业兴衰存亡系于人才。有一流的人才就有一流的企业,一流的企业就有一流的品牌,一流的品牌就有一流的市场,一流的市场就有一流的效益。

 

我公司地处桂东南深山大沟,前不靠镇,后不靠市,山道弯弯走来,山道弯弯走去。由于受自然环境和经济文化的制约,人才十分匮乏;说白了,就是文化知识较低的员工相对富余,高层次、复合型、高技术等方面专业技术人才奇缺。为了满足企业发展对人才的需求,吸收和引进各类优秀人才到我公司工作,把企业做强做大。我们首先是建立和健全用人体制和机制,落实优惠政策,营造尊重知识、尊重人才、尊重劳动、尊重创造的良好氛围。其次是多渠道招聘人才:一是通过当地人才交流服务中心调配;二是直接从有关学校应届毕业生中招聘;三是通过报纸、电视、网站发布信息公开招聘;四是从人才市场选聘;五是从大专院校、科研部门人才,对大专院校及科研部门的人才,不求为我们所有,但求能为我们所用。通过多方面的努力,我公司的人才队伍不断发展壮大,素质不断提高。目前,职工人数达到538人,来自五湖四海,天山南北,长城内外都有。其中,具中专以上文化程度145人(中专77人,大专以上68人),占职工的26.95%;已取得专业技术职务资格95人,占职工人数17.66%(高级职称5人,中级职称14人,初级职称76人);有药物制剂的、化工专业的、财会专业的、物管专业的、行政管理专业的、营销专业的、机械设备专业的,还有文艺体育专业和植物保护专业的,初步形成了一支综合型、立体化、多功能的人才队伍。

 

二、以人才为本,充分发挥科技人才的骨干作用。以人才为本,就是以实现人才的全面发展为目标,从人才的根本利益考虑,尽最大能力满足人才的精神文化与物质需要,切实保障人才施展才能的舞台以及经济的、政治的和文化的权益。引进人才不容易,合理使用人才更重要。人才使用包括培养和使用两个方面,培养是手段,使用是目的,使用的过程也是再培养、再提高的过程。人才使用得好,能使到人尽其才,才能其用,用尽其能。使用得不好,或学非所用,或用非所长,就会造成人才的巨大浪费,还会引起各种社会矛盾。多年来,我们在用人问题上坚持任人唯的原则,在条件允许的情况下,尽可能根据被使用对象的专业、兴趣、爱好、个人意愿和专长,安排合适的岗位和工作,使每个人的专长都能尽情发挥出来,才能真正成其为有用之才。从内蒙古大草原到我公司来工作的内蒙古师范大学毕业生安园丽,对平面广告设计特别爱好并有这方面的专长,于是我们安排她在广告部负责平面广告设计工作,她很乐意。几年来,她很认真工作,充分发挥其个人专长,对所有产品包装重新进行设计、更换,不但为公司节约了一大笔设计费用,更重要的是更加突出了我们的药品的特点与个性化,突出了产品的亮点,使公司获得了良好的经济效益。

 

重用科技人才。实行注重实绩,晋升唯功的用人机制,重用有真才实学、业绩突出的科技人员,除给予优厚的工资福利待遇外,在事业上给予他们锻炼成长的平台;我公司设有人事行政、生产、质量、营销、财务5个系统13个职能部门,还有5个车间十几个班组,系统总监、部门领导共50多人,有43个职位是由招聘进来的科技人员担任,并给优厚的待遇,从班组长到各系统总监全部是实行年薪制,经绩效考核业绩突出的,最高可拿到5万元年薪(含工资、补贴和奖金)。一些股东及股东亲属才华不够也只当作普通员工看待,体现公开、公正、公平,能者上,平者让,庸者退的用人机制,增强科技人才的责任感、紧迫感和危机感,促进科技人才作用的发挥和业务水平的提高。

 

三、以事业留住人才,建立和完善有利于人才脱颖而出的市场机制。马斯洛需要层次理论认为,人的需要有五个层次,即:生理的需要、安全的需要、社交的需要、尊重的需要、自我实现的需要,基本上是由低到高实现。实践证明,高薪、重奖无疑是吸引人才、留住人才的一种手段,但对于那些素质特别优秀的人才来说,光是待遇优厚,而从事的岗位、工作没有挑战性,就难留住人才。因为金钱的激励只能在一定时期内某种程度上满足人才低档次的需求,而对能力的肯定、人格的尊重和自我成就感远远不能满足。在低层次需要满足后,更多追求的是人生价值的实现,最渴望的是自我价值的提升,是事业上的成就感。

 

多年来,我们通过以做强做大企业为目标,努力为科技人才创造实现自身价值的条件,形成人才市场化的氛围。一是健全人才培训制度,有组织有计划支持人才参加高层次的培训,每年参训人数接近100多人次,加快人才的知识更新,提高业务工作能力,使之能够与时俱进;同时,安排科技人员参与复方黄松洗液、复方黄松湿巾、肠胃散、银胡感冒散、朱虎化瘀酊的进一步临床研究和肤阴洁抗菌剂、中药九里香规范化种植、优质高产岗松基地开发、药品GMP改造等重大科研项目的研究,并从时间和经费上给予保证;对获得重大成果的有功人员给予精神鼓励和物质奖励,对业绩特别优秀的人才,吸收为本公司股东,10多年来,被破格吸收为股东的科技人才已有11人。毕业于贵州药科大学并取得副研究员职称的姜平川女士,到我公司工作后在新药研发、生产管理、质量管理等方面作出了重要贡献,因此,对我公司产生了很深的感情,表示将毕生精力奉献源安堂事业。公司股东会根据其个人水平、能力、魄力以及人品,聘任其为副总经理,并破格吸收其为股东,享受原始股东同等待遇。

 

四、关心人才生活,为人才成长和成就事业创造和谐的环境。宽松良好的环境对科技人才的成长发挥十分重要,创造一个有利于人才成长和成就事业的宽松环境,给予人才应有的尊重和与其贡献相适应的政治地位及待遇,关心人才的工作,学习和生活,千方百计为人才排忧解难,增强科技人才的光荣感,安全感和归属感,调动和发挥科技人才的积极性和创造性。

 

衣、食、住、行是每个人生活的最基本的要求,住宿问题最为突出,住得不好不但影响生活,同时也影响到人才作用的发挥。基于这个认识,我公司在发展中充分考虑职工特别是科技人才的住宿问题,投资200多万元,建成一幢专家楼共20套三房两厅的住房,每套住宅面积150多平方米,安排高层科技人员住宿;接着,又投资400多万元,扩建3幢住宅楼,解决中层科技人员住宿问题,所有公房免收房租,免费用水和优惠用电;在公司集体食堂开饭的补助30%伙食费。

 

工作岗位稳定后,科技人员考虑最多的是子女教育问题,这也是公司领导最关心和一直努力争取解决的问题。1999年,本公司股东莫辉个人主动挺身而出,投资100多万元办起一间幼儿园,聘请了13名教工,可同时容纳300多名儿童就读。设有小班、中班、大班和学前班,有周托、月托和全托,使科技人才的子女学龄前教育问题就近得到了解决;科技人才的子女小学教育大部份是在附近的上国小学就读,于是,我公司先后出资20多万元支持该校进行有关设施改造,改善教学条件,提高教育质量;最近,董事会还作出决定,对符合条件的科技人员的子女要求到附近的桂平、玉林去读小学的,公司负责联系学校,其择校费(借读费)统一由本公司报销。

同时,还出资200多万元支持当地政府将中沙至北市公路修建为水泥公路,大大改善了人才来往、外出办事、探亲访友等的交通条件。

 

此外,本公司经上级军事机关批准成立了人民武装部,应急连有民兵60多人,为维护国家安全和人民生命财产安全作出贡献;配合当地公安部门做好治安保卫工作,维护社会的稳定。多年来,未发生过治安案件及其他侵害科技人才利益的事件。1998年,我公司被评为广西社会治安综合治理先进单位,所在地中沙镇还被评为全国社会治安综合治理模范乡镇和自治区乡镇之星,为科技人才成长和成就事业提供一个和谐的环境,所有科技人才都能够安居乐业。

 

人才工作是一项长期、艰巨而又光荣的工作,古人云:治已是最大的问题,唯有战胜自己,才能战胜一切;治人是最微妙的问题,唯有刚柔相济,方能如愿驾驭……。党的十六大和十六届三中、四中全会以及中央农村工作会议都把人才工作提到了战略的高度,企业要在激烈的市场竞争中站稳脚跟和谋求更大发展,必须抓住机遇,使用好企业内部现有人才,不断培养和引进新的人才,储备一批有培养前途的新生力量。人才队伍的综合素质提高了,企业的明天就会更加美好、更加灿烂辉煌!

 

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